Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 372804Обновлено 4 июня
В избранные

Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу / Инспектор по кадрам

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 51 год (29 мая 1967), высшее образование, женат, есть дети
Рязань, Ул. Кальная
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 5 месяцев
4 года и 9 месяцев
октябрь 2013 — н.в.
Администратор сервисного центра
Франчайзинговый центр ОБИ Рязань, Рязань
Информационное обслуживание.
10 месяцев
октябрь 2012 — июль 2013
Менеджер по персоналу
ООО "Пекарь", Рязань, полная занятость
Поиск, подбор, учёт персонала (приём, увольнение, перевод, отпуска). Полное ведение КДП.
1 год и 9 месяцев
август 2010 — апрель 2012
Руководитель отдела обучения
Крупная торговая компания, Рязань, полная занятость
Руководство отделом. Определение потребности в обучении. Формирование бюджета на обучение. Разработка документооборота регламентирующего процессы по адаптации, обучению и оценке персонала. Проведение семинаров-тренингов для сотрудников.
2 года и 3 месяца
апрель 2008 — июнь 2010
Руководитель отдела персонала
ООО "Денвер" (сеть магазинов "Дикси"), Рязань, полная занятость
Контроль ведения кадрового документооборота в полном объёме. Планирование бюджета (ФОТ). Исполнение утверждённого бюджета. Обеспечение укомплектованности штата.
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2006 — апрель 2008
Менеджер по персоналу
ООО "Денвер" (сеть магазинов "Дикси"), Рязань, полная занятость
Техническая и технологическая подготовка административного состава магазинов (проведение семинаров-тренингов). Подбор персонала.
3 года и 6 месяцев
июль 2002 — декабрь 2005
Психолог
ФГУП Государственный рязанский приборный завод, Рязань, полная занятость
Оценка, отбор и обучение персонала. Разработка системы оценки для резерва руководящих кадров. Анализ причин текучести кадров. Консультирование руководителей структурных подразделений, работников, занимающихся кадровыми вопросами.
Участие в разработке документации в рамках кадровой политики предприятия.
9 месяцев
октябрь 2001 — июнь 2002
Менеджер по персоналу
Рязанский станкостроительный завод, Рязань, полная занятость
Разработка системы оценки для инженеров-технологов и инженеров-конструкторов. Подготовка и проведение аттестации инженеров-технологов и инженеров-конструкторов.
Высшее образование
2001
Университет Российской академии образования
Психолого-педагогический
Очно-заочная форма обучения
Психология. Психолог-консультант в социально-экономической сфере
Курсы
2005
Институт прикладной психологии
"Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики."
Москва
2004
Институт практической психологии ИМАТОН
"Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации"
Санкт-Петербург
2002
Институт практической психологии ИМАТОН
'Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности
Санкт-Петербург
2002
Институт практической психологии ИМАТОН
'Оценка и аттестация персонала'
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание кадрового делопроизводства. Опыт использования психодиагностических методов в подборе персонала. Опыт внедрения системы оценки персонала. Опыт в разрешении трудовых споров.

Компьютерные навыки:
MS Office. 1С 7.7; 8.8
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Инженер, Таштеплоэнерго
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Инспектор отдела кадров, ОАО Тяжпрессмаш, ЗАО Рязцветмет, ЖБИ2
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Инспектор отдела кадров, старший инспектор ОК, АО Тяжпрессмаш, ЗАО Рязцветмет, ЖБИ 2
Смотреть все резюме
Резюме № 372804 в открытом доступе Последнее обновление 4 июня, 12:11

Резюме

Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу / Инспектор по кадрам По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 29 мая 1967, 51 год. Женат, есть дети.
Рязань, Ул. Кальная
10.2013—н.в.   4 года 9 месяцев
Администратор сервисного центра
Франчайзинговый центр ОБИ Рязань, г. Рязань.
Информационное обслуживание.
10.2012—07.2013   10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Пекарь", г. Рязань, полная занятость.
Поиск, подбор, учёт персонала (приём, увольнение, перевод, отпуска). Полное ведение КДП.
08.2010—04.2012   1 год 9 месяцев
Руководитель отдела обучения
Крупная торговая компания, г. Рязань, полная занятость.
Руководство отделом. Определение потребности в обучении. Формирование бюджета на обучение. Разработка документооборота регламентирующего процессы по адаптации, обучению и оценке персонала. Проведение семинаров-тренингов для сотрудников.
04.2008—06.2010   2 года 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Денвер" (сеть магазинов "Дикси"), г. Рязань, полная занятость.
Контроль ведения кадрового документооборота в полном объёме. Планирование бюджета (ФОТ). Исполнение утверждённого бюджета. Обеспечение укомплектованности штата.
09.2006—04.2008   1 год 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Денвер" (сеть магазинов "Дикси"), г. Рязань, полная занятость.
Техническая и технологическая подготовка административного состава магазинов (проведение семинаров-тренингов). Подбор персонала.
07.2002—12.2005   3 года 6 месяцев
Психолог
ФГУП Государственный рязанский приборный завод, г. Рязань, полная занятость.
Оценка, отбор и обучение персонала. Разработка системы оценки для резерва руководящих кадров. Анализ причин текучести кадров. Консультирование руководителей структурных подразделений, работников, занимающихся кадровыми вопросами.
Участие в разработке документации в рамках кадровой политики предприятия.
10.2001—06.2002   9 месяцев
Менеджер по персоналу
Рязанский станкостроительный завод, г. Рязань, полная занятость.
Разработка системы оценки для инженеров-технологов и инженеров-конструкторов. Подготовка и проведение аттестации инженеров-технологов и инженеров-конструкторов.
Высшее
2001
Университет Российской академии образования
Факультет: Психолого-педагогический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психология. Психолог-консультант в социально-экономической сфере
Курсы и тренинги
2005
Институт прикладной психологии
"Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики."
Москва
2004
Институт практической психологии ИМАТОН
"Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации"
Санкт-Петербург
2002
Институт практической психологии ИМАТОН
'Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности
Санкт-Петербург
2002
Институт практической психологии ИМАТОН
'Оценка и аттестация персонала'
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание кадрового делопроизводства. Опыт использования психодиагностических методов в подборе персонала. Опыт внедрения системы оценки персонала. Опыт в разрешении трудовых споров.

Компьютерные навыки:
MS Office. 1С 7.7; 8.8