Обязанности:
- Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников;
- Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных карточек работников, оформление приема, перевода, увольнения, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам (штат 200 человек);
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- Заполнение и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок работникам;
- Ведение табелей учета рабочего времени;
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.