Резюме «Специалист по управлению персоналом» в Рязани

Работа с корпоративным клиентами.(b2b) Участие в выставках и конференциях. Ведение переговоров Мониторинг конкурентов (цены, ассортимент, рекламная деятельность); Создание отчетов по результатам исследований.

Выполнение поставленных задач путем организации рабочего процесса, управление персоналом

Свободно пользуюсь пк. Целеустремленный. Коммуникабельный. В подчинение находилось 120 человек.

Приемка товара. заполнение документов. выкладка товара.

Разработка критериев отбора и оценки сотрудников; организация подбора, обучения и развития персонала; проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, адаптации сотрудников; разработка локальных нормативных правовых актов и т.д.

- Прием и распределение входящих звонков - Приём и регистрация входящей и исходящей корреспонденции - Жизнеобеспечение офиса - Отправка документов почтой - Выполнение печатных, копировальных работ - Подготовка приказов, распоряжений - Выполнение поручений руководителя

Закрытие вакансий. Проведение собеседований с кандидатами. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Воинский учет, бронирование, ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек. Оформление графиков сменности, табелей учета рабочего времени, ведение СУРВ. Проведение коммуникационных мероприятий, презентаций по вопросам оплаты труда, корпоративных льгот. Участие в формировании бюджета по персоналу. Составление писем, приказов, распоряжений, протоколирование встреч и совещаний, доведение информации до персонала. Поиск, обработка, анализ информации по различным темам. Контроль за исполнением распоряжений, приказов, поручений и задач, поставленных руководством. Организация документооборота филиала, корпоративных мероприятий, реализация благотворительных проектов. Написание статей и запись интервью для корпоративных СМИ. Прием и обработка почтовой корреспонденции, ведение конфиденциального делопроизводства. Обеспечение жизнедеятельности офиса (заключение договоров на страхование работников, на аренду спортивных сооружений, на приобретение канцтоваров, хозтоваров, воды, питания, подарков, на курьерские услуги и тп). Управление закупками материально-технических ресурсов, ведение складского учета в 1С Управление предприятием.

- Активный поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании - Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников - Информирование сотрудников организации по кадровым решениям - Опыт работы в сфере подбора персонала - Знание конъюнктуры рынка труда - Помощь руководителю - Решение любой задачи - Решение любой задачи поставленной руководителем - Знание документооборота - Знание организации делопроизводства - Ведение архива организации - Уверенные навыки работы с ПК

1. Проведение и разработка тренинговых программ: Стандарты обслуживания. Технологии успешных продаж; Эффективный сервис и работа с клиентом; Наставник: программа быстрого и эффективного ввода сотрудника; Управление системой стандартов Стандарты сервиса для операторов call- center 2. Проведение и разработка обучений по ассортименту; 3. Организация и координирование обучений от внешних поставщиков; 4. Написание методических материалов по всем товарным группам; 5. Оценка персонала (аттестация персонала, тестирование, проверка знаний) 6. Проведение аудита качества обслуживания 7. Набор персонала

Запуск и реализация проекта по предоставлению услуг (аутсорсинг) с нуля (работа с иностранным предприятием в городе Луховицы), массовый подбор и обучение персонала, документооборот, отчетность, трансфер работников.

Кадровое и архивное делопроизводство, награждение, дисциплинарные взыскания, пенсионное обеспечение персонала. Изменение режимов работы персонала и т.д. Разрабатывал ЛНА. Опытный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С Предприятие, SAP, СЭД, Контур-Экстерн). Участвовал в разработке ПО. Есть опыт договорной работы. Стандартизировал свое рабочее место по методологии 5s. Исполняю обязанности начальника отдела подбора и развития персонала в периоды его отсутствия. Коммуникабелен, ответственен. Обладаю организаторскими способностями. Имеются награды руководства предприятия, Главы Пронского района и Министерства ТЭКиЖКХ Рязанской области. Без вредных привычек.

Штатная численность предприятия от 100 до 200. Массовый подбор персонала (охранники), подбор работников на позиции административного персонала, в. т.ч. руководителей. Кадровое делопроизводство, разработка и доработка локальных нормативных актов, страхование, воинский учет, подготовка документов для лицензирования и пр. Исполнение обязанностей специалиста по охране труда по внутреннему совместительству: участие в проведении СОУТ, организация обучения руководителей, специалистов и работников по охране труда. Взаимодействие со всевозможными проверяющими органами. Выполнение функций хозяйки офиса (обеспечение водой, канцтоварами, хозяйственные вопросы). Исполнение обязанностей бухгалтера во время отсутствия основного работника (касса, банк)

- приём, замещение, перевод и увольнение работников - заполнение и хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек работников формы Т-2 - разработка и хранение приказов учреждения - составление графиков предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - проверка табелей учёта рабочего времени

Прием входящих звонков. Консультирование клиентов Сбербанка по продуктам и услугам. Первая линия Сбербанка.

Контроль работ по договорам

- Подбор персонала, оценка, адаптация, обучение и развитие, создание кадрового резерва и наставничества; - Ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат - 150 сотрудников); - Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика); - Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел; - Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков; - Оптимизация численности и штатного расписания; - Бюджетирование ФОТ, контроль за исполнением; - Построение систем мотивации и стимулирования персонала на основании ключевых показателей эффективности (KPI); - Взаимодействие с учебными заведениями.