Резюме «Специалист по управлению персоналом» в Рязани

Разработка локальных нормативных документов. Массовый подбор персонала на работу по срочному трудовому договору. Грамотный подбор специалистов узких специальностей.

Консультация клиентов, оформление договора займа, составление и отправка отчетов и договоров, составление кассовой книги, составление табеля и графика работы, взаимодействие с контрагентами.

Разработка критериев отбора и оценки сотрудников; организация подбора, обучения и развития персонала; проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, адаптации сотрудников; разработка локальных нормативных правовых актов и т.д.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Осуществление работы по формированию, корректировке и предоставлению табелей учета рабочего времени; - Ведение базы данных о персонале в программе 1С 8.

Организация и ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, контроль за выполнением должностных обязанностей сотрудниками кадрового подразделения, постановка задач сотрудникам подразделения и контроль за их выполнением, решение текущих организационных проблем и вопросов, обучение сотрудников кадрового подразделения, формирование фонда оплаты труда, разработка и внедрение основных бизнес-процессов, связанных с персоналом, локальных нормативных актов, регламентирующих порядок подбора, адаптации персонала, трудового распорядка, поиск и отбор кандидатов в соответствии с требованиями кадровой политики и профилями должностей, организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, процесса обучения сотрудников, анализ уровня текучести кадров, опыт проектной работы.

Управление отделом персонала (в подчинении 5 человек, 2 ООО), организация подбора персонала на все позиции (руководители, менеджеры по продажам, сотрудники офиса), организация и контроль за процессом обучения и адаптации персонала, контроль и ведение кадрового делопроизводства, формирование бюджета организации в рамках фонда оплаты труда, отчетность, организация и проведение организационно-штатных мероприятий.

Должностные обязанности: · ведение кадрового делопроизводства 2 -х юр. лиц, в т.ч. миграционный учет · подготовка и ведение всех форм отчетности · консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства · координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров · набор персонала на вакантные позиции (размещение объявлений на вакантные должности в различных источниках, проведение первичных собеседований) · работа с базами резюме.

Профилактическая, коррекционная работа с детьми от 3 -17 лет, Индивидуальная терапия, развивающие занятия для дошкольников, просветительская работа с подростками.

Кадровое и архивное делопроизводство, награждение, дисциплинарные взыскания, пенсионное обеспечение персонала. Изменение режимов работы персонала и т.д. Разрабатывал ЛНА. Опытный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С Предприятие, SAP, СЭД, Контур-Экстерн). Участвовал в разработке ПО. Есть опыт договорной работы. Стандартизировал свое рабочее место по методологии 5s. Исполняю обязанности начальника отдела подбора и развития персонала в периоды его отсутствия. Коммуникабелен, ответственен. Обладаю организаторскими способностями. Имеются награды руководства предприятия, Главы Пронского района и Министерства ТЭКиЖКХ Рязанской области. Без вредных привычек.

- Проведение мониторинга интернет сайтов, торговых площадок. коммерческих и гос. тендеров. конкурсов и электронных аукционов; - Работа с Заказчиком в рамках конкурсной документации; - Участие в закупках по 44-ФЗ; - Оценивать экономическую целесообразность участия в торгах; запрашивать необходимую конкурсную документацию, при необходимости, изучать её требования; - Подготовка пакета документов для участия в конкурсах и аукционах; - Участие в электронных аукционах; - подача заявок на участие; заключение контракта на площадках; - Организация обучения, подготовка документации (составление учебных программ) необходимой для выполнения условий контракта. - Работа с программой предназначенной для дистанционного обучения - Заполнение сайта учебного центра - документооборот по профессиональной переподготовке, повышению квалификации. - Заключение рамочных договоров. - проведение семинаров.

- Активный поиск клиентов по телефону (холодные звонки) - Заключение договоров в офисе, консультирование клиентов - Ведение первичной бухгалтерской документации - Составление договоров, актов, отчетной документации Организация закрылась.

Полный контроль работы офиса, составление договоров и сопутствующей документации, работа по участию в аукционах на торгово-электронных площадках (Сбербанк-АСТ, РТС-тендер), ведение кадрового делопроизводства и поиск сотрудников, работа с рекламой.

Поиск клиентов, ведение переговоров, заключение договоров, поиск кандидатов, проведение собеседований, осуществление отбора наиболее подходящих кандидатов, презентация их работодателю (заказчику). Работа над проектов по профориентации "Хочу любить свою работу". Обучение персонала в консультационно-кадровом центре. Работа с первичной документацией.

Штат 400 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: составление штатных структур и расписаний; оформление пенсионных материалов; подготовка Государственной статистической отчетности; проведение первичных собеседований; оформление листов нетрудоспособности; консультирование руководителей и работников компании по кадровым вопросам; квотирование рабочих мест; воинский учет; ведение табеля учета рабочего времени, в том числе и с учетом суммированного учета рабочего времени; оформление и хранение трудовых книжек; составление графиков отпусков; ведение кадровых журналов; проведение процедур сокращение штата организации; подготовка и учет приказов по основной деятельности организации; ведение электронного документооборота.

Консультирование по развитию бизнеса клиентов. Формирование бренда компании, Продающее УТП, создание маркетинг кита для услуг. Обучение персонала. Внедрение системы контроля и отчетности персонала. Персональный коучинг руководителя. Проведение тренингов по продажам, Управлению персоналом, личной эффективности. Командообразование.

Непосредственное участие в научно-методическом обеспеченим и информационно-аналитическом сопровождении приоритетных направлений модернизации образования Рязанской области, а именно в: - создании информационно-методического пространства, способствующего модернизации региональной системы образования, реализации федеральных и региональных программ модернизации образования, организации инновационной деятельности субъектов системы образования; - мониторингах процессов модернизации образования Рязанской области, в т. ч. перехода образовательных организаций Рязанской области на новые образовательные стандарты, состояния материально-технической базы образовательных организаций региона, развития региональной системы поиска и поддержки талантливых детей; - информационном обеспечение управлений и отделов министерства образования Рязанской области, муниципальных органов управления образованием, руководителей образовательных организаций по результатам мониторинга модернизации образования; - создании и сопровождении областного банка педагогической информации и других информационно-образовательных ресурсов по актуальным направлениям деятельности в сфере образования; - научно-методическом, информационном и консультационном сопровождение деятельности муниципальных методических служб; - организации научно-практических конференций, семинаров, фестивалей, педагогических чтений, тематических выставок, конкурсов в сфере образования.

- ведение делопроизводства компании; - составление договоров, КП, писем и др. документов; - сопровождение сделок; - отслеживание клиентской задолженности; - ведение бухгалтерского документооборота (акты, счета); - взаимодействие с клиентами; - обеспечение жизнедеятельности офиса; - руководство проектами Web-отдела (совмещение).

Увеличение сделок в 12 раз. Увеличение долгосрочных договоров в 2,5 раза. Увеличение прибыли на 114%. Вывод компании на новые рынки, с предоставлением высококонкуретных услуг.

• подбор персонала (размещение рекламы в СМИ, Internet и пр., проведение первичных собеседований, организация и проведение собеседований с руководителями разного уровня); • мониторинг уровня зарплат.

Составление и размещение вакансий; Поиск и подбор персонала на открытые вакансии по всему региону; Разработка и проведение мероприятий по привлечению персонала; Проведение телефонных интервью; Проведение групповых собеседований; Сбор документов для трудоустройства; Отчетность в программе E-staff. Срочный договор до конца 2016 года

Прием и распределение телефонных звонков; Ведение деловой переписки; Первичное кадровое делопроизводство, документооборот; Приём и регистрация входящей и исходящей корреспонденции; Составление отчетности; Выполнение поручений руководителя.